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作者：Z6·尊龙「中国」官方网站 | 发布时间：2015-06-10 00:00:00
招聘管理系统多用于大中型企业，它全面的功能可以帮助企业迅速掌握人员信息，从而让招聘过程更加高效、便捷、专业。鼎捷公司在ERP软件的研发上一直永不止步，旗下的招聘管理系统深受许多企业的信赖。那么它研发的这款系统具体有哪些优点呢?
1、鼎捷招聘管理系统之招聘渠道多样
鼎捷公司研发的招聘管理系统注重渠道的管理，既能有效整合招聘网站的资源又能根据企业的需要打造专门的招聘门户。为了提升用户体验度，鼎捷在研发这款系统的时候特地设计了“一键发布”功能，避免了同时登入多个网站造成的繁琐，提高了工作效率。
2、鼎捷招聘管理系统之简历管理高效
既然是招聘管理系统，那么简历的管理就一定要重视。鼎捷设计的系统能够自动整合建立资源，在保留原始简历的同时保障了简历的可读性和完整性。除此之外，系统还提供简历查重与简历筛选功能，让企业能够找到更合适、更诚心的应聘者。为了减少HR的工作量，鼎捷还设置了自动评分功能，让应聘者与应聘职位的匹配度一目了然。
3、鼎捷招聘管理系统之面试管理便捷
面试是一项工程量很大的工作。鼎捷的招聘管理系统在“面试管理”这一部分设计了多个功能�？椋咛灏ǎ阂患⑺兔媸园才�(短信、邮件皆可)、面试答复、面试评价、结构化面试表等。
4、鼎捷招聘管理系统之门户管理多元
鼎捷的招聘管理系统可以根据不同的需求自定义不同的招聘网站点，比如社会招聘、校园招聘、内部竞聘等;而自定义的简历模板与申请流程能够吸引更多的候选人。为了保证招聘的质量，这款系统既可以设置允许候选人申请的职位数，也可以让候选人查看个人的应聘状态。
5、鼎捷招聘管理系统之报表管理严谨
报表具有一目了然的优点。在招聘管理系统中，鼎捷内置了十余大类、数十小类的招聘报表与分析指标，一定能够让公司决策层在较短的时间内获得较有效的信息，保证招聘的效果。
除了上述的五个优点之外，Z6·尊龙「中国」官方网站的招聘管理系统还能够根据应聘者的个人特点建立人才库，从而挖掘出真正的精英，帮助企业快速地成长。小编提醒大家，招聘对于一间公司来说绝对是大事，我们必须严阵以待，敷衍、烦躁之类的心态万万不可以产生!
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